El proceso de coaching puede variar dependiendo de las necesidades del coachee o cliente, pero en general aborda los siguientes pasos.
Identifica que es lo que quieres lograr, qué te motiva.
Obtén claridad y enfoque en tu objetivo, valores, recursos y prioridades.
Reflexiona a través de preguntas poderosas, tus ideas, tu realidad, tus emociones y tus opciones.
Toma conciencia para ver nuevas perspectivas y soluciones creativas
Mide el progreso, analiza los desafíos encontrados y ajusta tu plan.
Celebra tus logros y reflexiona sobre tu crecimiento personal y profesional.
En un proceso de Coaching logras una reflexión profunda, a través de preguntas poderosas que detonan tu creatividad y te animan a decidir las acciones que realmente te ayudan a lograr tu objetivo
Ideal para dueños de negocio o tomadores de decisiones que quieren desarrollar su potencial.
Proceso individual a través del cual se explora sus objetivos reales, desafíos, áreas de mejora y recursos para lograr sus metas.
El enfoque puede incluir habilidades de liderazgo, toma de decisiones, gestión del tiempo, comunicación efectiva, manejo del estrés y desarrollo de estrategias para el crecimiento personal y del negocio.
Ideal para equipos que pasan por cambios, no se ponen de acuerdo, no están logrando resultados o les falta compromiso.
Se enfoca en mejorar la eficacia y rendimiento de un equipo.
Inicia con una sesión de exploración para identificar las necesidades y desafíos del equipo. Se habilita al líder del equipo para desarrollar las sesiones grupales y a través de actividades y retroalimentación constructiva se alcanzan resultados sobresalientes.
Ideal para empresas que quieren trabajar en un objetivo en común para un grupo de colaboradores.
Se define el objetivo general y se identifica desde qué punto parte cada miembro, para establecer objetivos individuales, en dónde cada quien decide en qué va a trabajar para ayudar a cumplir el objetivo general. Se lleva un seguimiento de los avances de cada sesión y se evalúa la realidad actual para tomar acciones, hasta lograr el objetivo definido.
Recuerda “Sin acción, no hay cambio”
El proceso de coaching puede ser beneficioso para una amplia gama de personas en diferentes contextos y situaciones, dentro del ámbito empresarial es para ti si:
El coaching de equipo puede ser especialmente útil durante períodos de cambio, fusión de equipos o desarrollo de nuevos proyectos.
